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人品、智慧、激情、团队

 

人品:

 

1、良好端正的态度。态度不能决定一切,但一切从态度开始,有了正确的态度,是做好实际行动的前提;

2、坚韧的毅力 成功贵在坚持;

3、诚信,诚信既是高尚品质,也是有效的投资;

4、美满的家庭,温馨的家庭是稳固的后方根据地,是避风的港湾,事业和家庭关系打理得井井有条的人无疑是相当成功的;

5、高可成,低可就,真正的人才无论在高的职位或是低的职位,总能把工作做好,他们追求价值前总会先塑造好自己,而不是好高骛远;

6、把握细节,对于细节要培养充分重视的习惯,但不能拘泥,具体情况具体分析;

7、胆略,撑死胆大的,饿死胆小的,当然要在法律范围内;

8、人脉,在当今中国什么东西最重要?人脉,有了广阔的人际关系你的事业道路上将会增加很大的稳定系数。

 

 

 

智慧

 

1、 最大的智慧存在于对事物价值的彻底了解之中;

2、 所谓智,便是指人们的聪明智慧,所谓谋,便是指人们对问题的计议和对事情策划。智是谋之本,有智才有谋,所以智比谋更重要;

3、 智慧的标志是审时度势之后再择机行事;

4、 真正的智慧不仅在于能明察眼前,而且还能预见未来;

5、 高官厚禄许会从天而降;金银财富许会不求自来;可是智慧非得我们自己去追求不可;

6、 有一盏指路明灯,就是智慧之灯。

 

激情:

 

1、 一种强烈的情感表现形式。往往发生在强烈刺激或突如其来的变化之后。具有迅猛、激烈、难以抑制等特点。人在激情的支配下,常能调动身心的巨大潜力;

2、  生命是个开放系统,它通过能量流动和物质循环而不断增加内部秩序。

 

团队:

 

1、目标(Purpose)    团队应该有一个既定的目标,为团队成员导航,知道要向何处去,没有目标这个团队就没有存在的价值。

2、人(People)    人是构成团队最核心的力量,2个(包含2个)以上的人就可以构成团队。目标是通过人员具体实现的,所以人员的选择是团队中非常重要的一个部分。在一个团队中可能需要有人出主意,有人定计划,有人实施,有人协调不同的人一起去工作,还有人去监督团队工作的进展,评价团队最终的贡献。不同的人通过分工来共同完成团队的目标,在人员选择方面要考虑人员的能力如何,技能是否互补,人员的经验如何。

 

3、定位(Place)    团队的定位,团队在企业中处于什么位置,由谁选择和决定团队的成员,团队最终应对谁负责,团队采取什么方式激励下属? 个体的定位,作为成员在团队中扮演什么角色?是订计划还是具体实施或评估?

 

4、权限(Power)    团队当中领导人的权力大小跟团队的发展阶段相关,一般来说,团队越成熟领导者所拥有的权力相应越小,在团队发展的初期阶段领导权是相对比较集中。团队权限关系的两个方面:

(1)整个团队在组织中拥有什么样的决定权?比方说财务决定权、人事决定权、信息决定权。

(2)组织的基本特征,比方说组织的规模多大,团队的数量是否足够多,组织对于团队的授权有多大,它的业务是什么类型。

 

5、计划(Plan)    计划的两层面含义:

(1)目标最终的实现,需要一系列具体的行动方案,可以把计划理解成目标的具体工作的程序。

(2)提前按计划进行可以保证团队的顺利进度。只有在计划的操作下团队才会一步一步的贴近目标,从而最终实现目标。

 

特殊化学品研发工程师

一、任职要求:
1、男女不限,25周岁以上,本科以上学历,化工工艺、日用化工、精细化工、应用化学、物理化学等相关专业;
2、熟悉脱模剂、清洗剂、工序间表面功能处理剂、新颖功能涂层材料、水处理剂、脱漆剂,六大产品的一种或多种;
3、有从事化工工艺、日用化工、精细化工、应用化学等3年以上工作经验尤佳,相关专业优秀毕业生亦可。
4、熟悉化工产品加工与开发,熟悉实验室设备的运行,对化工设备、容器等有充分的了解和接触,有扎实的理论基础和实践经验;
5、具备很好的思维能力、执行力、团队合作、执行力、开发能力、主动性、学习能力;
6、熟练运用Office、Word、Excel、PPT等办公软件。
二、薪资福利:
底薪+福利+效益提成!

 

特殊化学品销售工程师

一、任职要求
1、 本科学历,化工类相关专业或工作经验者优先;
2、 熟悉脱模剂、水处理剂、脱漆剂、清洗剂等行业者优先
3、 品德良好、能吃苦耐劳、学习能力强; 具备良好的沟通能力和团队合作精神;
4、 能够在压力下工作并能适应经常性出差;
5、 服从公司的各项管理制度。
二、薪资福利:
底薪+福利+效益提成!

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